大学生の方へ

やりがい01

建設コンサルタントのしごと

国や地方自治体が計画している道路や橋、川の堤防やダム、災害の復旧といった建設工事に関する課題や問題点を整理します。土木の町医者として、解決方法を提案する仕事です。

例えば、ここの川に橋を架けたいという計画がありました。ではどのような橋がいいのか設計を行います。川の幅や大きさ、橋を渡る車の数、川に流れる水の量で橋の長さや幅、高さが決まります。あとは、構造の計算を行って安全性を確認した後、最もコストパフォーマンスがいい橋の形状や橋の作り方を考えます。

このように、自分たちが考えた設計で、身近な人たちの便利で安心・安全な暮らしを守るという、ほかでは得られない大きなやりがいやプロフェッショナルとしての使命感が建設コンサルタントの魅力です。

やりがい03

測量のしごと

土地の形、距離、面積などを正確に測り、地図や図面を作成します。人工衛星やドローンを利用することもあります。

測量の結果によって設計や計画がなされますので、地道な作業を行いますがとても大切な仕事だと言えます。

測量にはいかに誤差を減らし精度の高い観測ができるかという、技術向上の楽しさがあります。また外の作業と社内作業のどちらもあり、気分転換しやすい仕事のバランスが魅力です。

社風01

アットホームな雰囲気

社内はワンフロア―で仕事を行うため、社員間の意思疎通も良く、繁忙期などには全社員で協力して業務に取り組む体制を整えています。

和気あいあいとしたコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 新人もベテランも関係なく、気軽に教え、教えられるような、気軽に聞ける環境を作っています。

また仕事で失敗はつきものです。そんな時は私たちが一緒にどうしたら解決できるか、同じような問題が起こらないようにどうするべきか考えます。ひとり突き放すようなことはしませんので安心してください。

社風03

転勤の心配がない

勤務先は佐賀市の本社のみです。他の地域への配属や転勤などはありません。

私たちの業務のほとんどは、社内または佐賀県内の現場で行います。現場での業務は測量、点検、現地視察などですが、すべて日帰りです。

インターン01

アイスブレイク

入社1年目の近い先輩と、コーヒーやお茶を飲みながら雑談します。インターンのことや就活のこと、先輩が入社してからのことなど、お互いに気軽に話してもらいたいと思います。

初めての職場や慣れないインターンで緊張していると思いますので、まず初めにリラックスしてもらえれば嬉しいです。

インターン03

就活の悩み相談、振り返り

入社1年目の近い先輩と、就活の悩みや希望などを相談してみてください。就職先はすぐに決める必要はありませんし、複数の選択肢があった方がいいです。

せっかくの人生で後悔のない就職にするために、あなたの今の悩みや不安、もしくは希望など、何でも相談してください。少しでも役に立てたら幸いです。

入社1年目

ビジネス基礎、現場同行、測量設計の練習

まずは挨拶、名刺交換、電話応対などのビジネス基礎を社内・社外研修を通じて身に付けます。

その後、現場同行や資料作成の補助などをしながら、私たち建設コンサルタントの仕事がどのようなものか学びます。翌年以降の資格試験の勉強にも少しずつ取り組むことで必要な知識を身に付けていきます。

同時に、測量機器の設置や測量方法などの練習や、パソコンのCAD（設計ソフト）を使って図面編集などを練習し、実務に必要な技能を身に付けていきます。

10年後に前線で活躍してもらえるよう、長期目線で新入社員を育てています。

入社4～8年目

業務担当、後輩社員の育成など

社員の経験や知識技能に応じて、受注業務の担当を割り振ります。上司や先輩社員からフォローアップを受けながら、チームで業務を遂行します。

業務担当になると、発注者（県や市町の担当者）との打合せや、協力会社との打合せを行います。

また、後輩社員と現場に同行したり作業を補佐してもらうなど、後輩社員の育成をする立場になります。人に教えることを経験することで、人間的に成長し仕事への理解も深まります。

この期間に国家資格である測量士にチャレンジします。

個性01

真面目に一生懸命仕事に取り組む人

私たちの仕事は県や市町の担当者だけでなく、協力会社、地元住民、同じ社員など、業務1つひとつに多くの人が関わります。

また私たちが測量、検査、設計した成果品は、人々の快適な生活や安全安心に大きく影響します。不正や隠ぺい等を行うと後々大きな事故に発展する恐れもあります。

ですから、真面目に一生懸命仕事に取り組み、関わる人すべてに真摯に向き合える人を求めています。

個性03

常に謙虚で素直な人

あなたが思っている以上に、若い世代の新しい知識や価値観など、私たちより秀でている部分がたくさんあります。

ですので、「私は知らないから」と投げやりにせず、謙虚さと素直さをもって、新入社員もベテランもお互いに知識や経験を共有してほしい考えます。