こんなお悩みありませんか？
- 生徒の就職を失敗させたくない…
- 県内就職率を上げたい…
- 生徒の希望に合った仕事だろうか…
- 生徒を育ててくれる会社だろうか…
- 親御さんも安心できる会社だろうか…
- 就職指導に不安がある…
- 早期離職はしないでほしい…
なぜ、親和コンサルタントは
＼社内に笑顔があふれるのか／
土木の町医者として
地域の人たちに貢献します
やりがい01
建設コンサルタントのしごと
国や地方自治体が計画している道路や橋、川の堤防やダム、災害の復旧といった建設工事に関する課題や問題点を整理します。土木の町医者として、解決方法を提案する仕事です。
例えば、ここの川に橋を架けたいという計画がありました。ではどのような橋がいいのか設計を行います。川の幅や大きさ、橋を渡る車の数、川に流れる水の量で橋の長さや幅、高さが決まります。あとは、構造の計算を行って安全性を確認した後、最もコストパフォーマンスがいい橋の形状や橋の作り方を考えます。
このように、自分たちが考えた設計で、身近な人たちの便利で安全・安心な暮らしを守るという、ほかでは得られない大きなやりがいやプロフェッショナルとしての使命感が建設コンサルタントの魅力です。
やりがい02
調査のしごと
解決方法を提案するためには、まず現状を知る必要があります。そこで調査を行います。
たとえば、道路の車線を増やすか、歩道を広げるか、カーブはどうするかを計画するためには交通量を調査します。
橋や堤防を計画するには、橋や堤防を作る土台となる地面がどうなっているのか知る必要があります。土の構成や地中深くの状態などを知るために地質調査を行います。
橋を修理するためには、どの程度の修理が必要なのか老朽化の具合やその他異常がないか点検をしたり、コンクリートが脆くなっていないか、中の鉄筋があらわになって錆び付いていないか調査をします。
どの調査も、土木の町医者として解決方法を考えるための、大切な仕事です。
やりがい03
測量のしごと
土地の形、距離、面積などを正確に測り、地図や図面を作成します。人工衛星やドローンを利用することもあります。
測量の結果によって設計や計画がなされますので、地道な作業を行いますがとても大切な仕事だと言えます。
測量にはいかに誤差を減らし精度の高い観測ができるかという、技術向上の楽しさがあります。また外の作業と社内作業のどちらもあり、気分転換しやすい仕事のバランスが魅力です。
やりがい04
設計のしごと
通行する車の数や種類、スピードなどから道路の形や大きさを考えたり、流れる川の水の量や流れの速さから堤防の大きさや形を考えます。あるいは、山が崩れる災害が起きました。災害現場を見て、なぜ崩れたのかを考えて、復旧の方法を考えます。
この考えた大きさや形、方法を実現化するために、いろんな計算を行って安全性を確認したり作り方を考えたりします。
最後に、自分が考えた内容を設計図という絵に表現します。自分が描いた絵が完成して、実際に目にすると大きな達成感が得られます。
それが何十年と人の役に立つと思うと、おおきなやりがいも感じるでしょう。また単純に「ものづくり」としての楽しみも設計の魅力の一つです。
社員を大切にしています
社風01
アットホームな雰囲気
社内はワンフロア―で仕事を行うため、社員間の意思疎通も良く、繁忙期などには全社員で協力して業務に取り組む体制を整えています。
和気あいあいとしたコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。
社風02
気軽に聞ける環境
分からないことや同じことを聞くというのは、簡単そうに見えて難しいものです。
聞けばすぐ解決することでも、「え、そんなこと聞く？」「ちゃんと調べておいてよ」「前も言ったじゃないか」と言われそうでハードルが上がってしまいます。
私たちは新人もベテランも関係なく、気軽に教え、教えられるような、気軽に聞ける環境を作っています。
たとえば社長がコピー機のスキャンの仕方を何度も聞いたりしていますし、○○さんに聞いてみたらいいと思うよと提案することもあります。
みんな聞いて聞かれて、分からないことはほかの人に聞いてみる、ということをやっていますので、安心してください。
社風03
失敗はみんなで解決する
失敗はどうしても起こりますし、失敗したらどうしようという不安は簡単には拭えません。誰よりも落ち込むのは失敗した当人です。
ただし、何度も失敗しても最後に成功すれば、それまでの失敗は財産です。
だからこそ、どうしたら解決できるかを一緒に考えます。その上で、次に同じような問題が起こらないようにどうするべきかを一緒に考えます。
ひとり突き放すようなことはしませんので安心してください。
インターンシップ随時受付中！
進路に悩む生徒さんに会社を知ってもらいませんか？
インターンの内容
インターン01
アイスブレイク
入社1年目の近い先輩と、コーヒーやお茶を飲みながら雑談します。インターンのことや就活のこと、先輩が入社してからのことなど、お互いに気軽に話してもらいたいと思います。
初めての職場や慣れないインターンで緊張していると思いますので、まず初めにリラックスしてもらえれば嬉しいです。
インターン02
現場見学、実務体験
私たちが測量・設計した現場が、その後どうなっているのか見て体験します。
建設コンサルタントは現場で工事をするという誤解も多いです。実際に私たちが何をしているのかを見ることで、あなた自身の仕事の希望と合っているかを判断してください。
インターン03
就活の悩み相談、振り返り
入社1年目の近い先輩と、就活の悩みや希望などを相談してみてください。就職先はすぐに決める必要はありませんし、複数の選択肢があった方がいいです。
せっかくの人生で後悔のない就職にするために、あなたの今の悩みや不安、もしくは希望など、何でも相談してください。少しでも役に立てたら幸いです。
インターンシップの流れ
- 1．担当の大宅（おおや）までご連絡ください
- 採用担当の大宅（おおや）まで「生徒のインターン受け入れを希望したいのですが」と、電話にてご連絡ください。
- 2．インターンの日程調整を行います
- 生徒さんの都合を聞き、インターンの日程調整を行います。
- 3．生徒さんは当日、5分前に会社に行きます
- 以下を生徒さんにお伝ください。
↓↓↓
道に迷ったら気軽に電話してください。服装は学生服で構いません。5分ほど前に会社に来てください。
内線で「インターンシップに来た○○です」と伝えてください。担当が案内します。
内線が分からないときは、ドアをノックして直接入り受付で伝えてください。
- 4．インターン開始です
- 近い先輩とインターンや就活、仕事の話をして、現場見学や仕事体験などをします。生徒さんには楽しんでもらえるようなインターンにしたいと考えています。
面接の流れ
- 1．担当の大宅（おおや）までご連絡ください
- 採用担当の大宅（おおや）まで「生徒の面接を希望したいのですが」と、電話かメールにてご連絡ください。
- 2．生徒さんの履歴書を送付してください
- 生徒さんの履歴書を親和コンサルタント・担当大宅まで送付してください。
- 3．面接の日程調整を行います
- 履歴書を拝見したら連絡いたします。そこで生徒さんの都合を聞き、面接の日程調整を行います
- 4．生徒さんは当日、5分前に会社に行きます
- 以下を生徒さんにお伝えください。
↓↓↓
道に迷ったら気軽に電話してください。服装は学生服です。5分ほど前に会社に来てください。
内線で「インターンシップに来た○○です」と伝えてください。担当が案内します。
内線が分からないときは、ドアをノックして直接入り受付で伝えてください。
- 5．面接を始めます
- 生徒さんを面接会場に案内し、面接を始めます。
終始和やかな雰囲気で面接は進みます。
- 6．1週間以内に選考結果を通知します。
- 面接終了後、1週間以内に生徒さんの学校と自宅に選考結果を通知します。その後は通知書の内容に従って手続きをします。
社員からのメッセージ
森永さん
入社１年目 佐賀農業高校出身
こんにちは！森永翔子と申します。初めての就職で不安がたくさんありましたが、先輩方が優しく接してくれるので安心しました。
分からないことはどんどん聞いていますし、皆さん親身になって教えてくれるので、もっと頑張りたいと思うようになりました。
早速1年目から技術士補の資格取得を目指して勉強しています。来年は測量士補の資格を取りに行きます。一緒に頑張れたらいいなと思います。
芹田さん
入社１年目 佐賀大学農学部出身
令和3年12月に入社しました、芹田と申します。
私は元整体師ですが、心機一転、建設業界にチャレンジしています。
仕事を通して知識や経験を積んでいくことで、できることが増えて楽しいです。初めての就職でいろんな希望や不安があると思いますが、若手メンバーとして同じ気持ちを共有できたらうれしいです。
入社から今までの私個人の感想ですが、皆優しい社員で雰囲気も和かなので、長く続けられる会社だなと思っています。一緒に楽しんでいきましょうね！
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入社後のキャリアプラン
入社1年目
ビジネス基礎、現場同行、測量設計の練習
まずは挨拶、名刺交換、電話応対などのビジネス基礎を社内・社外研修を通じて身に付けます。
その後は現場同行や資料作成の補助などをしながら、私たち建設コンサルタントの仕事がどのようなものか学びます。翌年以降の資格試験の勉強にも少しずつ取り組むことで必要な知識を身に付けていきます。
同時に、測量機器の設置や測量方法などの練習や、パソコンのCAD（設計ソフト）を使って図面編集などを練習し、実務に必要な技能を身に付けていきます。
10年後に前線で活躍してもらえるよう、長期目線で新入社員を育てています。
入社2～3年目
先輩社員の補佐、資格取得など
実際に先輩社員の業務を補佐します。簡単な設計や図面編集、構造計算、議事録や協議資料の作成など、社員ができる範囲の業務を行います。
また基準点測量、地形測量、用地測量、水準測量などの様々な測量の補助を行い、設計に欠かせない測量の理解を深めていきます。
また、測量士補や技術士補など、数年後に必要な資格を先んじて取得していきます。合格すれば、測量士や技術士など建設コンサルタントに必要な国家資格が受験可能になります。
入社4～8年目
業務担当、後輩社員の育成など
社員の経験や知識技能に応じて、受注業務の担当を割り振ります。上司や先輩社員からフォローアップを受けながら、チームで業務を遂行します。
業務担当になると、発注者（県や市町の担当者）との打合せや、協力会社との打合せを行います。
また、後輩社員と現場に同行したり作業を補佐してもらうなど、後輩社員の育成をする立場になります。人に教えることを経験することで、人間的に成長し仕事への理解も深まります。
この期間に国家資格である測量士にチャレンジします。
入社9年目～
業務管理やチームのマネジメントなど
担当を持った社員のフォローアップをします。また、チームの個々の強みや資質を理解し引き出すことで、成果を出すよう努めます。
この時期には、科学技術における最高位の国家資格である技術士や建設コンサルタントとして責任者となれるRCCMの資格を取得します。
会社の前線に立ち、若い技術士を引っ張っていく、責任とやりがいのある仕事が始まります。きっと、即戦力としてどこの会社からも求められる人材となっているでしょう。
求める人物像
個性01
真面目に一生懸命仕事に取り組む人
私たちの仕事は県や市町の担当者だけでなく、協力会社、地元住民、同じ社員など、業務1つひとつに多くの人が関わります。
また私たちが測量、検査、設計した成果品は、人々の快適な生活や安全安心に大きく影響します。不正や隠ぺい等を行うと後々大きな事故に発展する恐れもあります。
ですから、真面目に一生懸命仕事に取り組み、関わる人すべてに真摯に向き合える人を求めています。
個性02
地味な努力を積み重ねる人
私たちの仕事は、多岐わたり知識と技能が必要になります。
すぐに身に付くものではありませんので、経験を積みながら勉強を続ける必要があります。
今の時代は新型コロナウイルスによる業務方法の転換、多発し甚大化する災害、公共構造物の老朽化など状況が目まぐるしく変化しています。
ですので、現状に甘んじることなく学び続け、地道に努力を積み重ねる人を求めています。
個性03
常に謙虚で素直な人
あなたが思っている以上に、若い世代の新しい知識や価値観など、私たちより秀でている部分がたくさんあります。
ですので、「私は知らないから」と投げやりにせず、謙虚さと素直さをもって、新入社員もベテランもお互いに知識や経験を共有してほしい考えます。
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求人内容
（高卒 ハローワーク掲載）
１．会社の情報
| 事業所名 | 株式会社 親和コンサルタント |
| 所在地 | 〒849-0933 佐賀県佐賀市卸本町7番25号 |
| 従業員数 | 企業全体及び就業場所24人（うち女性3人、パート0人） |
| 設立 | 昭和50年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 建設コンサルタント（測量・設計業務） |
| 会社の特徴 | 社員の個性を尊重し和気藹々とした明るい職場です。 社内はワンフロアーであり、社員間の意思の疎通もよく、忙しいときは協力体制を取ります。 |
| 代表者名 | 代表取締役 盛永保弘 |
| 法人番号 | 4300001003819 |
| ホームページ | http://sinwa-consultant.jp |
２．仕事の情報
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業形態 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ＊公共事業（国・県・市町発注）実施のための調査・測量・設計を行います。 ＊入社してから仕事に慣れるまでは、測量の補助を行い、現場での経験を積んでから設計もできるようになります。 ＊現場はほとんど県内であり、日帰りでの作業です。会社に戻ってから図面作成などを行います。 ＊経験を積めば測量士、技術士補などの資格試験に挑戦できます。 |
| 必要な知識・技能等 | 測量実習（あれば尚可）、普通自動車運転免許（あれば尚可、AT限定可） |
| 雇用期間の定め | なし |
| 就業場所 | 所在地と同じ |
| マイカー通勤 | 可 |
| 転勤の可能性 | なし |
| 使用期間 | あり（労働条件は同条件） |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
３．労働条件等
| 福利厚生、加入保険等 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 厚生年金基金、確定拠出年金 退職金共済 加入 退職金制度 あり（勤続3年以上） 定年制 あり（一律65歳） 再雇用制度 あり（上限70歳まで） 勤務延長 あり |
| 賃金形態等 | 月給 月末締め 翌月15日支払い |
| 賃金等（現行） | 基本給 165,000円 ＊別途残業代あり |
| 月平均労働日数 | 21日 |
| 手当等 | 通勤手当 上限30,000円 資格手当 最大30,000円 家族手当 上限5,000円 住宅手当 上限20,000円（賃貸のみ） |
| 昇給 | あり 昇給率2～3％（前年度実績） |
| 賞与 | あり ＊新規学卒者の過年度実績 年2回 2ヶ月分（新卒1年目） ＊一般労働者の前年度実績 年2回 6ヶ月分 |
| 就業時間 | 8：30～17：30 |
| 時間外 | あり 月平均10時間（36協定における特別条項 あり） |
| 休日等 | 土・日・祝（土曜出勤は年19日） 年間休日数 109日 休憩時間 60分 |
| 有給休暇 | 年次最大付与20日 ＊入社時の有給休暇日数 0日 ＊６ヶ月後の有給休暇日数 10日 前年度の有給休暇平均取得日数8日 |
４．選考
| 選考場所 | 所在地と同じ |
| 選考方法 | 面接・その他（学業成績表を参考にします） |
| 選考結果 | 面接選考結果通知 面接後10日以内 |
| 応募前職場見学 | 可（随時受付） |
| 担当者 | 技術指導室 室長 大宅 公一郎（おおや こういちろう） |
| 電話番号 | 0952-32-1348 |
| FAX | 0952-36-6681 |
| Eメール | ooya@sinwa-consultant.jp |
５．補足事項・特記事項
| 補足事項 | ＊社内はワンフロアであり、社員間の意思の疎通がよく、忙しい時は、課・係を超えて応援します。 ＊技術力向上のため、社内勉強会、コンサルタント協会の研修など積極的に参加しています。 ＊社屋は佐賀市街北部の国道34号沿いに隣接し、駐車場も会社の近くに確保しています。 ＊高卒既卒者の応募も可（卒業後概ね3年） ＊平均継続年数25年 ＊従業員の平均年齢50歳 |
| 求人における特記事項 | ＊応募前の職場見学は随時対応します。1日当たり最大2名まで。事前連絡を5日前にください。 ＊採用後の使用期間は2ヶ月です。（条件同一） ＊年次有給休暇最大付与は20日です。 |
よくあるご質問
- 会社の雰囲気はどのような感じですか？
-
ワンフロアーで和気あいあいとした雰囲気の会社です。先輩も新入社員も気兼ねなく話し、和やかに仕事をしています。
- 社員同士の人間関係はどうでしょうか？
-
年齢や社歴に関係なく自由に話し合える環境です。社員それぞれ得意分野や経験が違うため、分からないことはお互いに教え合っています。
- どんな服装で仕事をしますか？
-
会社の中では支給される作業服やポロシャツを着て仕事をします。外の業務では安全のため作業服を着ます。
- 必要な資格はありますか？
-
運転免許があれば良いです。就職してから免許を取りに行くのは大変なので、できるだけ早めにとってもらっています。
- 車で出勤できますか？
-
はい。社員用の駐車場がありますので車で通勤できます。
- 勤務地はどこですか？転勤はありますか？
-
勤務地は佐賀市卸本町の本社です。転勤はありません。
- 勤務時間は何時間ですか？年間休日は何日間ですか？
-
勤務時間は8:30～17:30（昼休憩1時間）の8時間です。
休日は土・日・祝（土曜出勤は年19日）、年間休日数は109日です。
- 残業はどの程度ありますか？
-
1ヶ月の平均残業時間は約10時間です。
災害時などは急ぎ対応する必要があるため、多少異なります。
- 有休休暇は取得できますか？
-
はい、勤続年数に応じて年間有休(10日～)を与えられます。
有休休暇は1時間単位で自由に取得することができます。
- インターンシップではどのようなことをしますか？
-
①社内見学をします。社内の雰囲気や社員の様子を知ることができます。
②私たちが測量・設計した現場を見学に行きます。どのような仕事に関わっているか知ることができます。
③ドローンの簡単な操縦をします。上空に飛ばしてカメラで街の様子を見ることもできます。
- インターンシップを希望したいのですが？
-
担当の大宅（おおや）まで「生徒のインターンシップを希望したい」とご連絡ください。
インターン受け入れの日程を調整いたします。
- 面接を希望したいのですが？
-
担当の大宅（おおや）まで「生徒の面接を希望したい」とご連絡ください。
履歴書を送っていただいた上で、面接の日程を調整いたします。
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